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考试公告
2017年江苏公务员面试一触即发 等你来战!
/       2017-04-24      来源:江苏公务员考试网
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    2017年江苏公务员面试将于5月6、7日两天举行,随着时间的推进,2017年江苏公务员面试离我们也越来越近了,江苏公务员考试网(www.jsgwy.com.cn)提醒考生:抓紧时间备考,争取面试取得好成绩!本文江苏公务员考试网特整理2017年省考面试的特点及备考技巧,希望对考生们有所帮助。

 

      

  根据《2017年江苏公务员面试工作公告:今年江苏省考试录用公务员面试将采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。其中,江苏省商务厅等招录单位的职位(具体招录职位附后)将采用无领导小组讨论的面试方式进行,其余的招录职位继续采用结构化的面试方式进行。考生可查看面试工作公告,具体了解哪些职位要参加无领导小组面试。

 

 

    

 

  江苏近年来面试形式一直为结构化面试,因此考生对无领导小组面试一定不甚了解。那么什么是无领导小组面试?什么是结构化面试呢?

    

  结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定,这些因素在面试前应当经过相当完整的设计,不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况5-9名考官,考生随机抽签决定面试顺序,按照固定的流程回答固定的3-4道题目,考官现场打分。

 

    结构化面试流程:1.面试报道抽签;2.候考;3.进入考场;4.答题;5.退场;6.公布成绩;7.面试结束

 

   

  而无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们自由讨论,时间一般1小时,评价者不给考生制定特别的角色,也不制定谁是领导,也不指定每个人应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生表现,来对考生进行评价。

 

    无领导小组面试流程:1、应试者入场;2、主考官宣布考试规则和纪律;3、材料阅读阶段;4、应试者准备;5、个人陈述阶段;6、自由讨论阶段;7、总结陈词阶段

 

 

  结构化面试的题型不外乎五类:自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。参加结构化面试的考生可查看历年江苏公务员面试真题,了解出题特点及范围并通过参考答案了解答题的技巧。

 

  结构化面试一般有一个主考,外加六个考官或者八个考官,考生进入考场前先敲门,然后推门进去了轻声关门。进入考场后不要说多余的话,更不要介绍自己,可以说:“尊敬的各位领导,各位评委,大家上午好。”这样类似的话,结构化面试是不允许介绍自己的。答题时一般是坐着回答,在你前面有个桌子,上面放这一张白纸和一支笔,你可以在上面打草稿,具体怎么用以后介绍。十五分钟回答四道题目,时间还是比较充足的。

      

 

  每次面试几个人一组,考生之间既是合作者,又是竞争者,既要维护团队和谐气氛,又要能充分发挥自己,每个人采取的策略以及背后的心里很清楚地表现出来。为了脱颖而出,向考官展示自己的优秀,让考官拥有良好的印象:有的考生率先打破僵局,主导和管理讨论;有的人提出自己的思路和方案,在专业上秀出自己的优势;有的人善于提出反面意见,让自己的存在不容忽视,有的人慷慨激昂,有的人逻辑缜密,等等,不论你是哪种人,记住,向考官展现个性鲜明的自己很重要。


  在表达观点时要注意语言的逻辑性,举个例子,在表达看法时,我们可以按照是什么,为什么,怎么办这三个角度去呈现你的想法。这样你清晰的逻辑就展现出来了。


  不要人云亦云,重复表达。一些考生本身能力不足还想着要多说,不能停,死守说的越多分数越高的错误观念,重复性表达,只会在面试中暴露自己的肤浅,得不偿失。孙子兵法有云“以谋为上,先谋而后动”,面试中动脑思考很重要。


  明确自身的角色定位,让考官知道你是谁。每个人性格上各有所长,关键是要知道自己在群面中适合担当什么角色,是领导者还是总结者亦或是观点的追随者还是时间的管理者等等。


  成功没有模式,关键在于心态。面试时,很多考生在心理上有一种被审视被监视的感受,提醒自己这是面试,表现不自然。考生要把面试当成一次研讨交流会,你和组员是一个集体,一个团队,讨论没有对错之分,积极贡献自己的想法就好啦。心放开了,才更容易去表现自己。

 

 

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